Beneficios

Solar está comprometido a atraer, comprometer y retener una fuerza laboral talentosa. Nuestro paquete de prestaciones incluye programas de compensación y reconocimiento diseñados para premiar el alto rendimiento, así como también una amplia gama de prestaciones y servicio para usted y su familia. Los programas de prestaciones que se relacionan más adelante están disponibles para todos los empleados regulares y a tiempo completo de Solar Turbines Incorporated.

Seguro médico

Seguro de la vista

Seguro dental

Cuenta de gastos flexible

Seguro de incapacidad

Seguro de vida

Plan 401(k)

Programas de ingresos durante la jubilación

Programa de asistencia a empleados

Programas de bienestar

Reembolso de gastos de estudios

Días libres con goce de sueldo

Seguro médico
En casi todas las ubicaciones, los empleados pueden elegir de entre tres diferentes Proveedores preferidos mediante la red nacional de Aetna. Cada opción proporciona cobertura para servicios de red, y difiere sólo por el nivel de deducibles y desembolsos máximos. Dependiendo de la ubicación, se ofrece un HMO por medio de Kaiser. También se proporciona cobertura médica después de la jubilación.

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Seguro de la vista
El plan de servicios para la vista (VSP) proporciona exámenes anuales además de armazones para lentes, gafas o lentes de contacto para corregir los problemas de la vista más comunes. También se incluye un programa por separado para los empleados que pudieran necesitar gafas especiales para trabajar frente a pantallas de video. Además, se proporciona cobertura para cuidados de la vista después de la jubilación.

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Seguro Dental
El plan MetLife Dental proporciona cobertura para tratamientos dentales y de ortodoncia, con una opción de utilizar Proveedores preferidos para obtener ahorros adicionales. Dependiendo de la ubicación, está disponible un programa dental HMO por medio de UnitedConcordia. También se proporciona cobertura para tratamientos dentales después de la jubilación.

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Cuentas de gastos flexible
Una Cuenta de gastos flexible de Solar Turbines para el cuidado de la salud y/o el cuidado de dependientes ayuda a que los empleados se queden con más de su salario y gasten menos del mismo en impuestos — todo el año. Una Cuenta de gastos flexible para el cuidado de la salud permite que los empleados usen ingresos antes de impuestos para pagar muchos de los gastos de cuidados de la salud que no están cubiertos por planes de seguro médico, dental y de la vista, incluyendo deducibles y pagos complementarios (co-payments). Mediante el uso de la Cuenta de gastos para cuidados de dependientes, los empleados pueden usar fondos antes de impuestos para pagar los gastos de cuidados de dependientes elegibles.

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Seguro de incapacidad
Para ayudar a proteger el ingreso de los empleados durante los períodos de incapacitación para trabajar, Solar proporciona seguro de incapacidad a corto plazo.

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Seguro de vida, y Seguro de accidente en viaje de negocios y AD&D (Muerte y desmembramiento accidental)
Seguro de vida, y Seguro de accidente en viaje de negocios y AD&D (Muerte y desmembramiento accidental) Los empleados están cubiertos automáticamente mediante los programas de seguro pagados por Solar: Seguro de vida igual a dos veces el salario base. Además, los empleados pueden adquirir seguro de vida adicional hasta cuatro veces su salario base. También se puede comprar cobertura para un esposo o hijo dependiente. El seguro AD&D es equivalente a una vez el salario base. Los empleados puede comprar seguro AD&D adicional equivalente a hasta siete veces su salario base. La cobertura también se puede comprar para un esposo o hijo dependiente. El seguro de accidente en viaje de negocios es equivalente a cinco veces el salario base.

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Plan 401(k)
A partir de la fecha de su contratación como empleado regular de tiempo completo, usted tiene derecho inmediatamente a participar en un plan 401(k) competitivo. Cada año calendario, puede hacer contribuciones hasta por el monto máximo permitido para el plan (determinado por las regulaciones IRS). Las contribuciones pueden ser antes de impuestos o Roth 401(k), lo que le da la oportunidad de aprovechar la mejor estrategia de ahorro de impuestos al tiempo que ahorra para el retiro. El plan ofrece una variedad de opciones de inversión y la conveniencia de cambiar sus elecciones en cualquier momento mediante servicios interactivos en línea o por teléfono. La compañía igualará una porción de su contribución.


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Programas de ingresos durante la jubilación
La compañía ofrece planes de prestaciones definidas y de aportes definidos a través de nuestra casa matriz (Caterpillar) en función del nivel de requisitos que cumpla el empleado.

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Programa de asistencia al empleado (EAP)
Los empleados activos de Solar y sus familias tienen acceso a servicios de administración en pos de calidad de vida por medio del Programa de asistencia al empleado (EAP), Horizon Health. El programa EAP de Solar ofrece servicios diseñados para ayudar a empleados llenos de ocupaciones y a sus familias a que enfrenten los retos de la vida de una mejor manera. Horizon Health ofrece a los empleados y sus familiares participantes asesoramiento confidencial y recomendaciones para recibir orientación en la resolución problemas personales, familiares, financieros, de salud, relacionados con el trabajo y legales.

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Programas de bienestar
Se promueven estilos de vida activos por medio de gimnasios en el área de trabajo (donde estén disponibles), y con membresías a precio de descuento para usted y su familia utilizando la red de gimnasios 24-Hour Fitness Center o en más de 1,500 instalaciones alrededor del país por medio de GlobalFit.

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Reembolso de gastos de estudios
Solar se enorgullece en ofrecer un plan de reembolso de gastos de estudios, para ayudarle a pagar el costo de cursos educativos a medida que busca obtener oportunidades de crecimiento futuras en Solar.

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Días libres con goce de sueldo
Solar ofrece un paquete de vacaciones competitivo así como días festivos pagados.

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