Beneficios

Solar está comprometido a atraer, comprometer y retener una fuerza laboral talentosa. Nuestro paquete de prestaciones incluye programas de compensación y reconocimiento diseñados para premiar el alto rendimiento, así como también una amplia gama de prestaciones y servicio para usted y su familia. Los programas de prestaciones que se relacionan más adelante están disponibles para todos los empleados regulares y a tiempo completo de Solar Turbines Incorporated.

Seguro médico

Seguro de la vista

Seguro dental

Cuenta de gastos flexible

Seguro de incapacidad

Seguro de vida

Plan 401(k)

Programas de ingresos durante la jubilación

Programa de asistencia a empleados

Programas de bienestar

Reembolso de gastos de estudios

Días libres con goce de sueldo

Seguro médico
Solar employees participate in Caterpillar's health and welfare plans. Caterpillar healthcare plans offers:

  • A Preferred Provider Organization (PPO) option administered through UnitedHealthcare (UHC)
  • Two Consumer-Directed Health Plan (CDHP) options administered through UnitedHealthcare (UHC)
  • An Exclusive Provider Organization (EPO) option administered through Blue Cross Blue Shield (BCBS)

With the Consumer-Directed Health Plan (CDHP) options, employees have the opportunity to pair it with a Health Savings Account (HSA). All healthcare plan options provides coverage for network services and differ by level of deductibles, maximum out-of-pocket limits, and employee premium contribution.

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Seguro de la vista
El plan de servicios de cuidados de la vista (Vision Service Plan, VSP) proporciona exámenes anuales así como marcos, lentes o lentes de contacto para necesidades básicas de la vista.

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Seguro Dental
Cigna Dental administra los beneficios de cuidado dental de Caterpillar. El plan ofrece una amplia cobertura dental y de ortodoncia, con una opción de usar proveedores preferidos de la red para obtener ahorros extras.

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Cuentas de gastos flexible
Una cuenta flexible de gastos (FSA) permite que los empleados ahorren dinero para ciertos gastos, antes de que se deduzcan impuestos de su sueldo. Esto significa que la cantidad de impuestos sobre ingresos de los empleados en lo que se basan será menor, lo que a la vez disminuye la carga tributaria. Caterpillar ofrece 3 tipos de cuentas FSA administradas por UnitedHealthcare (UHC):

  • Una Cuenta de gastos para cuidados de la salud permite que los empleados usen dinero antes del pago de impuestos para pagar por muchos de los gastos de cuidados de la salud que no están bajo la cobertura de planes médicos, dentales y de la vista, incluyendo los deducibles y los pagos complementarios por servicios. 
  • Una Cuenta de gastos para cuidados de dependientes permite que los empleados usen fondos que no fueron sujetos a pagos de impuestos para cubrir gastos de guardería o centros de atención
  • Una Cuenta de cuidados de la salud para propósitos limitados permite que los empleados usen dinero antes del pago de impuestos para pagar por gastos de cuidados de la vista y dentales, sólo para el empleado y los dependientes elegibles

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Seguro de incapacidad
Para ayudar a proteger el ingreso de los empleados durante los períodos de incapacitación para trabajar, Solar proporciona seguro de incapacidad a corto plazo.

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Seguro de vida, y Seguro de accidente en viaje de negocios y AD&D (Muerte y desmembramiento accidental)
La Compañía ofrece a los empleados beneficios básicos de seguro de vida sin costo (a menos que el empleado use tabaco, en cuyo caso el empleado pagará una parte de la prima correspondiente de la cobertura de seguro de vida básico.) El seguro de vida es igual al doble del salario base, hasta un máximo de $500,000.00. Los empleados también pueden comprar un seguro de vida adicional con un valor de hasta ocho veces su salario base. También se puede comprar cobertura para un cónyuge o hijo dependiente. La Compañía también proporciona sin costo para el empleado un Seguro de AD&D igual al salario base, hasta un máximo de $250,000.00, y un Seguro por accidente durante viaje de negocios igual al triple del salario base hasta un máximo de $250,000.00.

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Plan 401(k)
A partir de la fecha de su contratación como empleado regular de tiempo completo, usted tiene derecho inmediatamente a participar en un plan 401(k) competitivo. Cada año calendario, puede hacer contribuciones hasta por el monto máximo permitido para el plan (determinado por las regulaciones IRS). Las contribuciones pueden ser antes de impuestos o Roth 401(k), lo que le da la oportunidad de aprovechar la mejor estrategia de ahorro de impuestos al tiempo que ahorra para el retiro. El plan ofrece una variedad de opciones de inversión y la conveniencia de cambiar sus elecciones en cualquier momento mediante servicios interactivos en línea o por teléfono. La compañía igualará una porción de su contribución.

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Programas de ingresos durante la jubilación
La compañía ofrece planes de prestaciones definidas y de aportes definidos a través de nuestra casa matriz (Caterpillar) en función del nivel de requisitos que cumpla el empleado.

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Programa de asistencia al empleado (EAP)
El Programa de asistencia para empleados de Caterpillar (EAP) ofrece apoyo personal y recursos para los empleados y sus familiares que ayudan a que la vida (en casa y en el trabajo) sea más manejable. Chestnut Global Partners, el proveedor del programa EAP de Caterpillar ofrece programas de asesoramiento y recomendaciones a servicios especializados relacionados con problemas familiares, financieros, legales, de salud o laborales a sus empleados, los cónyuges y los dependientes elegibles.

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Reembolso de gastos de estudios
Solar se enorgullece en ofrecer un plan de reembolso de gastos de estudios, para ayudarle a pagar el costo de cursos educativos a medida que busca obtener oportunidades de crecimiento futuras en Solar.

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Días libres con goce de sueldo
Solar ofrece un paquete de vacaciones competitivo así como días festivos pagados.

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