Programa de rotación de ingeniería para recién graduados

Descripción del puesto de Ingeniería de diseño para recién graduados

Programa de Ingeniería de fabricación para recién graduados

Preguntas frecuentes (FAQ) acerca de los Programas de recién graduados en ingeniería

 

Descripción del puesto de Ingeniería de diseño para recién graduados
El Programa de rotación de ingeniería de diseño proporciona las bases para el éxito venidero de los ingenieros de Solar Turbines y el éxito venidero de la organización. El propósito del programa es iniciar el desarrollo y formación de la siguiente generación de ingenieros altamente cualificados y competentes mediante un programa de rotación de ingeniería de 27 meses de duración.

Objetivos del programa:

  • Establecer las bases técnicas
  • Asignación de tareas desafiantes
  • Ofrecer una experiencia más amplia sobre Solar Turbines (otras funciones)
  • Desarrollar una perspectiva empresarial
  • Proporcionar experiencia en el liderazgo de Alta Dirección
  • Iniciar el establecimiento de contactos
  • Fomentar el orgullo y el compromiso

Rotaciones:Las rotaciones se diseñaron para proporcionar amplios conocimientos sobre las actividades de Solar Turbines, ofrecer experiencias de trabajo reales y oportunidades de establecimiento de contactos. Las tareas de rotación varían para cada individuo y se deciden mutuamente entre la administración y el empleado. Las tareas de trabajo pueden ir desde el análisis finito de elementos del álabe de una turbina, el desarrollo de un plan de pruebas de turbina hasta los servicios de respaldo al cliente (nacional y extranjero). Cada programa consta de:

  • Cuatro (4) rotaciones de seis meses en departamentos tales como:
    - Diseño Mecánico - Métodos de diseño mecánico
    - Combustión
    - Transferencia térmica
    - Componentes aerodinámicos de un compresor
    - Componentes aerodinámicos de una turbina
    - Prueba de procesos - desarrollo
    - Atención al cliente
    - Rendimiento
    - Reacondicionamiento (DeSoto)
    - Manufactura de componentes (Turbotec)
     
  • Una (1) rotación de tres meses para obtener experiencia práctica en el desarrollo y prueba de turbinas de gas.

Cuando el programa de rotación está a punto de terminar, la administración y el ingeniero trabajan en conjunto para identificar el departamento del que quiere ser parte de manera permanente.

Orientación y desarrollo profesional:Mientras participan en el programa, todos los ingenieros están directamente bajo las órdenes del Director de Ingeniería. Se realiza una reunión por rotación que se usará para evaluar el progreso rotacional actual, planear rotaciones futuras y hablar sobre la planeación de una profesión a largo plazo. Cuando el ingeniero empieza a trabajar en un departamento nuevo, le asignarán un asesor técnico. Esta persona asignará proyectos, monitoreará el progreso, y hablará con el ingeniero nuevo sobre oportunidades futuras en su departamento.

Requisitos de admisibilidad: Este puesto es para personas que recién completaron estudios universitarios en Ingeniería Mecánica. Este puesto requiere conocimiento técnico sobre los fundamentos de ingeniería mecánica, experiencia de trabajo o periodos de práctica previos, un alto nivel de energía, sentido de urgencia, buenas aptitudes de comunicación escrita y verbal, buen juicio comercial/técnico, y la habilidad de manejar múltiples prioridades para una variedad de tareas.

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Programa de Ingeniería de fabricación para recién graduados
El programa de Ingeniería de fabricación rotacional para recién graduados se creó con el propósito de desarrollar ingenieros recién graduados y apoyar así el futuro de la organización de Ingeniería de fabricación de Solar.  Solar diseñó un programa de desarrollo que permite que los nuevos ingenieros trabajen y se expongan a diferentes entornos de fabricación de turbinas de gas.  A su ingreso, al recién graduado se le asignará un mentor y una unidad comercial de fabricación. El mentor le ayudará a desarrollar un plan de aprendizaje que, una vez completado, le brindará la experiencia necesaria para convertirse en un Ingeniero de fabricación de piezas de tiempo completo. Este plan de aprendizaje incluye una tarea de 18 meses con rotaciones por cuatro diferentes Unidades comerciales de fabricación. Una vez finalizadas la tarea de 18 meses y la rotación, los candidatos se asignarán a una unidad comercial permanente, donde trabajarán como Ingenieros de fabricación de piezas de tiempo completo por un mínimo de 18 meses. A continuación se incluyen algunas de las Unidades comerciales de fabricación que podrían ser parte de una rotación típica:

  • Fabricación de rotores de turbinas
  • Fabricación de compresores de turbinas
  • Fabricación de ensamble de turbinas
  • Pruebas de ensambles de turbinas
  • Fabricación de inyectores
  • Fabricación de cámaras de combustión
  • Fabricación de álabes
  • Maquinado complejo y ensamble de componentes pequeños de la turbina
  • Maquinado complejo y ensamble de componentes grandes de la turbina
  • Fabricación de respuesta experimental
  • Fabricación de desarrollo experimental
  • Fabricación de herramientas
  • Diseño de herramientas
  • Construcción y pruebas de turbinas en desarrollo
  • Programación de control numérico
  • Fabricación de compresores de gas
  • Reacondicionamiento (Instalaciones en TurboTec)

Este puesto implica trabajar con varios Ingenieros de fabricación/diseño, personal de Operaciones en el taller, grupos de Diseño de herramientas y CadCam para desarrollar y llevar a cabo procesos de fabricación económicos y estables que apoyen un entorno de trabajo seguro y de alta calidad.

Se requieren conocimientos de prácticas de ingeniería de fabricación básica, conceptos de herramientas, habilidades para la resolución de problemas y destreza computacional para la fabricación de componentes. Este puesto requiere de conocimientos técnicos de planeación de procesos de fabricación, personalidad energética y con un sentido de urgencia, habilidades de comunicación verbal y escrita, buen juicio comercial/técnico y la capacidad de poder gestionar múltiples prioridades para una variedad de tareas.

Solar proporcionará capacitación para empleados para lo siguiente:

  • ProE CAD para fabricación
  • Establecimiento de dimensiones y tolerancia geométrica
  • Sistema Baan ERP
  • Administración de datos con PDMLink
  • Sistema de planeación SFIS (para instrucciones en el piso de producción)

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